金秋九月，海风中的招聘会：一场微观世界里的时代缩影

引言

金秋九月，硕果累累。大连东港天高气爽，海风轻拂。

昨天，我司参加了2026年大连秋季招聘会。现场异常火爆，国际会议中心三层楼排满了招聘展位，求职者挤满了过道。去趟洗手间甚至挤不过去，要排队很久，只能憋着。

表面上供需两旺，实则资源严重错配，信息差大到离谱。1300万毕业生就业难，在这里具象化了。我们以为岁月静好，到这里才发现，太多的人在负重前行。在这个微观世界里，也看尽了人生百态，几个镜头让人感慨难忘。

一、机械人才严重断层

过去20年，中国受互联网的影响，现在机械人才断货了！有智能制造经验的机械设计人员，已成为稀缺资源。

在我们智能制造招聘展区，包括我司在内的周围十几个企业，都有机械设计工程师的招聘需求。但普遍感觉招不到：来的都是应届生，年长的专业和工作经验又不符合。

最后大家得出结论：企业不会把有经验的机械设计师放出来。 他们上有老下有小，在原单位很稳定，待遇也不低——比如机床厂的普通设计人员，年薪都三十万左右了，所以不会轻易跳槽。而应届生没经验，顶不起来，需要培养好几年，而且必须有人带、有人管，还未必能坚持下来。这大大增加了企业的管理、资金和时间成本，一般企业不愿意冒险。

二、应届生内卷白热化

虽然我们展板上明确写着：“智能工厂产线设计机械工程师，要求5年以上经验；机电设备销售工程师，要求2年以上经验。”

但仍然有几十个应届生，壮着胆子过来投简历，大谈自己的实习经历。稚气未脱的脸上故作老练，让人心酸。

两个大四学生。 他们甚至要求立即上岗，询问待遇。我说，全职只能等毕业后，现在可以过来实习，但实习期没有固定工资。两条路：想临时挣点钱，去肯德基、麦当劳干小时工；想积累经验，就先过来观摩。一个学生听说没工资，扭头就走了。另一个坚持留下来，他说曾在茶行帮忙卖茶叶，但还是希望进入机器人自动化行业——因为学的是车辆工程，包含机械。我让他加了微信，并邀请他参加我司举办的“瑞翔杯全国智能制造项目经理大赛”。

更多的是家长。 替孩子过来看情况。有的孩子刚上大一，家长就过来打探就业前景。还有一个土木研二学生的家长，犹豫是否让孩子改行学机器人，不知道能否转专业，或者重新考自动化方向？

三、互联网与制造业的职场PK：有人坚守，有人回归

好不容易来个毕业五年的哈工程机械女生。 在车厂设计过零部件，知道产线，但没独立设计过。可以培养，我心里说。我问：“你结婚了吗？”她毫不犹豫地说：“没结婚，也没有男朋友，这辈子不找了！家里也支持，认为自己过挺好的。”我说，别这样，该干嘛干嘛，我只是随便问一下。

还有一个反例：35岁的跨境电商高管。 他主动辞职，要回归工业。他说，不想像张雪峰老师那样（猝死）。虽然工作十几年，业绩很好，提拔为高管，但长期熬夜、直播、吃外卖，严重透支了身体——头发掉了，深度近视，亚健康，胳膊上全是湿疹。他说：“我还没结婚！但为了父母，想多活几年。”他想回到制造业，过作息规律的生活，做To B业务，抓住几个大客户，就很轻松。我们加了微信，建议他先参加我们的智能制造项目经理培训，过渡一下，逐渐融入进来。

四、重启产教融合新篇章

大连科技学院的老师也来到我们展位交流，准备再续前缘，参考我们和北职大的产学研深度合作模式，打造“培训—实习—就业”一体化的智能制造人才培养模式。

五、全社会协同，打好就业攻坚战
     市人社局领导也巡视了我们展区，讲解了企业招聘毕业生的优惠政策。经济下行期，保增长、促就业已上升为国家战略。

尾声
招聘会结束后，我来到海边散步，心潮起伏。海天一色，白帆点点，我们当年向往的纯蓝一点没变，忍不住自拍了几张照片。虽然红颜旧，鬓微霜，好在30多年痴心未改，坚持做自己的专业，也熬成了专家。在公众号上看到，有些90后甚至00后都开始怀旧了。但我们70后依然干劲冲天，事业和生活，经常还要搞点新花样。

回想起自己刚毕业来大连找工作的艰辛，大浪淘沙，困难终将过去。时代的浪潮，卷不走年少时的梦想，奋斗者仍然拥有诗和远方！